一、瞎编乱造的简历

经历是可以挖掘的，同一件事情，从不同角度进行不同描述，能表达不同的目的，然而，挖掘并不等同没谱的编造，没吃过猪肉，看见过猪走路，这个编造没问题，但连猪走路都没见过，却编猪走路，这样就完全是瞎编了。

没有的经历或者完全不了解的内容，尽量不要出现在简历中，不然，在HR深入询问下，离穿帮也就不远了，因此最好不要没谱的瞎编。

二、主次不分的简历

既然是简历，那就一定要让人看起来简单明了，切记不要写成个人传记，因为HR没时间来拜读这个，很多简历，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果成了内容庞杂、形式混乱的大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。

不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历，如果主次不分、目标不明、写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱。

三、专业水平太差

想跳槽没有错，但不能对准备从事的方向完全不了解，曾经一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，被问及是否有所准备，他回答在工作中学习，把公司当学校、当实验室了，这样的回答，换了你是HR，会有何感想？

因此，应聘前要做好功课，有备而来，不打无准备之杖！

四、书写不整洁的简历

一些应聘者在填表时，书写混乱，写的字实在令人不敢恭维，如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起，让人无法解读。

五、重点不突出的简历

在面试中，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生，其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

因此，对于应届生而言，阅历少、经验不足，但教育背景是一个亮点。