招聘求职是一个双向选择的过程，用人单位在挑选求职者，求职者也在挑选着适合自己的用人单位，因此，求职者应根据自己的喜好、能力、特长，为自己的发展方向做一个规划。

首先，应当明确希望加入什么行业？适合什么类型的文化？自己的知识适合从事什么职业？

其次，正确的态度。面试是企业观察应聘者的过程，这个过程中，作为企业的面试官，除了考察应聘者的专业素养外，更重要的是要观察应聘者的价值观、态度以及潜藏在冰山之下的一些能力。
因此，要摆正自己的态度，回答问题时不懂不要紧，答错其实也并不要紧，更受关注的是思考问题的逻辑和方式，同时也能考察应聘者的诚信。

再次，提高自己的核心竞争力。现代社会的竞争，更多的体现在以知识和能力为基础的核心竞争力的差异上，这种竞争对知识的专业性要求越来越高，通才往往就意味着什么都是一知半解，而在某一方面的专业素养和知识有着一定积累的专业人才更为企业所看重。
因此，要明白自己的优势在哪里，缺点又在哪里，针对性地学习和锻炼，提高自己独特的核心竞争力，才能够充分的展示与众不同。

最后，心态平和。求职的过程是双向选择的过程，企业选择员工并不一定选目前最优秀的求职者，而是选择最适合的员工。
因此，在应聘的时候，遭遇一些挫折也没有必要妄自菲薄，一时的失败并不一定是自己的能力不行，很可能只是这个岗位更适合其他人。