在面试中，有些主考官会用刁钻的“激怒法”来淘汰大部分的应聘者，这是双方面对面的斗智，他们往往提出一些明显不友好的问题，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥掉应聘者彬彬有礼的外表，使其心理防线破溃，因为，他们要找的是具有心理承受能力的人。

那么，如何防范这些看似不近人情的“激怒法”呢？

以下是一些常见的案例，供大家参考：
(1)、你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(2) 、你并非毕业于名牌院校？
答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

(3)、你学历对我们来讲太高了。
答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

(4)、你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

(5)、你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……

(6)、你专业怎么与所申请的职位不对口？
答：据说，眼下最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

在面史过程中，处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
因此，有关专家提醒：作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！